Игры и Игрушки Эксперт выпуск №6-2016

КОЛОН К А ЮР И С ТА Российской Федерации» говорит, что право на заня- тие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требо- ваниям, указанным в квалификационных справочни- ках, и (или) профессиональным стандартам. Таким образом, отсутствие высшего образования не является самостоятельным основанием для уволь- нения педагога в связи с введением соответствующего профессионального стандарта. Работаю заместителем директора образователь- ного учреждения. Имею высшее образование. До 1 января 2017 года необходимо пройти професси- ональную переподготовку. Намерен пройти данную переподготовку по программе «Менед- жмент в организациях и предприятиях». Но многие коллеги утверждают, что переподготовка по такой программе для руководителя образова- тельного учреждения не подойдёт, что необхо- дима переподготовка по программе «Менед- жмент в образовании». Так ли это? Существует ли какой-то регламентирующий акт по выбору программы переподготовки? В соответствии с приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должно- стей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» квалификационные требо- вания по должности заместителя руководителя – высшее профессиональное образование по направле- ниям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персона- лом» и стаж работы на педагогических или руководя- щих должностях не менее 5 лет, или высшее професси- ональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государ- ственного и муниципального управления, менед- жмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Соответственно, переподготовка по программе «Менеджмент в организациях и предприятиях» соот- ветствует заявленным характеристикам. Специалист Пенсионного фонда не засчитал в педагогический стаж курсы повышения квали- фикации. И вышло, что мне не хватает трудодней для её начисления. Верно ли, что время обучения не входит в стаж? Даже если на курсы меня направлял работодатель? В настоящий момент существует две различные позиции в отношении Вашего вопроса. Пенсионный фонд Российской Федерации придерживается пози- ции о том, что курсы повышения квалификации не засчитываются в соответствующий стаж. Противоположной позиции придерживаются суды. Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Феде- рации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Кроме того, для педагогических работников в силу специальных нормативных актов повышение квали- фикации является обязательным условием выполне- ния работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом педаго- гической работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисле- ние страховых взносов в Пенсионный фонд Россий- ской Федерации. Данные периоды подлежат включению в специ- альный стаж в силу положений 173 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Правил исчис- ления периодов работы, дающей право на назначе- ние досрочной трудовой пенсии по старости, утверж- денных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в соответствии с которыми пери- оды нахождения в учебных отпусках являются пери- одами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисле- ние страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. В Вашем случае, рекомендуем получить офици- альный документ в Пенсионном фонде Российской Федерации об отказе от включения в трудовой стаж периодов прохождения курсов повышения квалифи- кации и обращаться в судебные органы. Законода- тельство и судебная практика на Вашей стороне. 69 www.i-igrushki.ru