Игры и Игрушки Эксперт выпуск №6-2016

КОЛОН К А ЮР И С ТА Как отстранить от занимаемой должности педа- гогического сотрудника (учителя), который постоянно применяет психологическое насилие в отношении детей путём криков. Подскажите, пожалуйста, основание и порядок. Помимо общих оснований для расторжения трудо- вого договора, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит также дополнительные основания для его расторжения в отношении отдельных категорий работ- ников. В частности, ст. 336 Трудового кодекса Россий- ской Федерации содержит дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником, к таким основаниям, в том числе, отно- сится применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично- стью обучающегося, воспитанника. Согласно п. 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» использование при реализации образова- тельных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обуча- ющихся, запрещается. С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физи- ческих или нравственных страданий с целью наказа- ния за совершение определённого проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие – негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания, которое может прояв- ляться в форме оскорблений, угроз, высказываний, унижающих человеческое достоинство. Для увольнения педагогического сотрудника по вышеуказанному основанию и во избежание его восстановления в дальнейшем на работе через суд необходимо будет провести служебное расследова- ние. Цель служебного расследования установить имело ли место насилие и какого рода насилие было применено к обучающимся или воспитанникам. Кроме этого, необходимо запастись доказательствами – заявлениями родителей, свидетельскими показаниями. Основными этапами служебного расследования будут являться: 1. Формирование комиссии, путём издания приказа. Рекомендуемое число членов комиссии – не менее трёх. 2. Собственно, работа комиссии по сути совершён- ного нарушения, имело ли место психологическое насилие, сбор доказательств (объяснительная вино- вного лица, жалобы родителей, показания свидетелей). 3. Составление итогового акта о проведении рассле- дования, состоящего из описания факта нарушения, времени, обстоятельств совершения проступка, резо- лютивной части (с указанием виновного, а также сопутствующих факторов). Акт подписывается членами комиссии, заверяется подписью руководи- теля организации. Для увольнения по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации достаточно однократного применения методов воспитания, наносящих вред психическому здоровью обучающихся. В 2017 году вводится профессиональный стан- дарт педагога. Означает ли это, что педагогов, которые не имеют высшего образования должны уволить? Профессиональные стандарты не требуют обяза- тельного наличия высшего педагогического образова- ния. Требования к должностям учителя и воспитателя – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в обла- сти, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профес- сиональное образование и дополнительное професси- ональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Статья 46 Федераль- ного закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Спрашивайте — отвечаем Наш юрист готов дать консультации по всем вопросам, касающимся вашей профессиональной деятель- ности. Присылайте вопросы, ждём ваших писем Валерия Горькова, зам. начальника юридического отдела компании КПФМ www.kpfm.ru 68 Игры и Игрушки. Эксперт №6•2016