Игры и Игрушки Эксперт выпуск №5-2015

КОЛОН К А ЮР И С ТА 71 www.i-igrushki.ru – воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошколь- ного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лече- нии – 56 календарных дней. Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске с 2015 года, работала в должности «старший воспи- татель». В январе 2016 мой отпуск заканчива- ется, и я должна выйти на работу. Однако, при устном обращении к работодателю, я получила ответ, что в настоящий момент могу претендо- вать только на должность «воспитатель» на основании того, что эти должности принадлежат к одной категории. Моя должность не сокра- щена, но фактически на данную должность переведена заведующая ДО. Является ли это основанием для отказа мне? И должны ли мне предлагать должность, соответствующую моей квалификации и образованию? Согласно абзацу 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (долж- ность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведён на другую работу (долж- ность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя. Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если на место работника, находящегося в отпу- ске по уходу за ребёнком, принимается другой работник, то с ним следует заключать срочный трудовой договор в соответствии с абзацем 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность). Таким образом, работодатель обязан предоста- вить Вам возможность работать на в той должно- сти, в которой Вы работали до отпуска по уходу за ребёнком, а также возможность прервать отпуск по уходу за ребёнком досрочно в любое время. Это не право, а обязанность работодателя. Перевод на иную должность возможен только с Вашего согласия. Имеем ли право на льготное зачисление ребёнка в детский сад? Муж был уволен в запас из орга- нов МВД по п.з ч.7 ст.19 "З-на о милиции РФ"г. Выслуга лет составляет 4года 7 месяцев. В отделе кадров нам дали справку для представления в сад, где указали звание, должность, выслугу, дату увольнения, номер приказа и статью с расшифровкой "по ограниченному состоянию здоровья". В саду справку не берут, просят чтобы кадры подтвердили, что ограничение здоровья получено во время службы, но кадры других справок не дают. Объясните есть ли у нас право на льготу и какие документы мы должны предо- ставить в сад? Льготы при зачислении в детский сад урегули- рованы ст. 55, 65 Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Данный список утверждается на общегосударственном уровне, однако в регионах могут устанавливаться допол- нительные льготные условия для зачисления ребёнка в детский сад. Заинтересованные лица могут получить дополнительную информацию, консультацию о таких льготах в территориальном органе соцзащиты. Ваша категория имеется в списке. Требования детского сада неправомочны.